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四名黑衣保鏢圍著我進門的時候，他們才稍微安靜了一些，並且用各種目光開始打量我，有審視的，有警戒的，有算計的，彷彿我是掉進陷阱的草食動物。但是一旦有悄聲說話的聲音冒起後，原本的吵鬧聲就像是沸騰一樣。

透過提高音量來吸引人的注意，除了無法與人溝通的野獸之外，就只有嬰兒才會做這種事。

這次的面試選拔的人會跟著最低準幹部級別的人做事，主要面向的是武力派，輸入的方向有首領直屬游擊隊、中原中也的武裝隊，尾崎紅葉的拷問小組，還有幹部「a」的保鏢小組等這都是提拔比較快，收益豐厚的工作，此外，還有其他基礎設施的防護工作。

這些人比起港黑底層人員來說，可以說是中堅力量。

但是，鑑於他們的背景複雜，他們的簡歷也是五花八門，有隨便拿一張海報背面寫了自己的名字的，也有規範到像是高校畢業的模範生。

在開始之前，我讓四個保鏢儘可能去找一些攝像頭，然後在面試開始前把數十個攝像頭放置在各個角落裡。這樣的工作只有不到十五分鐘，但是倉庫裡面嘈雜的聲音開始慢慢地安靜了下來。

1927年至1932年期間，美國哈佛大學心理學教授埃爾頓·梅奧曾經在伊利諾伊州的「霍桑工廠」做了一系列的心理學實驗。在這個實驗後，他們得出這樣的心理學結論——「當被觀察者知道自己成為被觀察物件時，他們會做出相應的改變行為的反應」，這個在心理學上被稱為「霍桑效應」或者「霍索恩效應」。

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