幹部調整也是領導們的權力博弈。八＜一小說網Ｗ〕Ｗ>Ｗ]．］８１ＺＷ．ＣＯＭ

如果一次提拔調整動的人太多，恐怕高亮泉和秦方明都會認為自己在拉班底，很可能他們會聯手反對，反而事倍功半，甚至像唐智民那樣，無功而返。當然，也不利於工作的銜接和展開。

其次，本著利益均沾的潛規則，各方面的人員都要有所獲利，席菲菲要組建自己的班底，秦方明要擴大自己的勢力，高亮泉要爭取損失最小，控制平衡非常微妙。

空出來的組織部長、縣委辦主任、沙河鄉黨委書記、國土資源局局長，這幾個重要崗位，都是諸多幹部眼饞的肥缺，也是高亮泉、秦方明想要安插貼心人的地方，如何擺平就夠費盡思量了。

而一旦上述位子安排了人，例如按上次妥協的意見，讓萬大強去當組織部長，那空出來的縣政府的辦公室主任誰來頂缺？沙河鄉的黨委書記誰來擔任，能不能同時解決與溫家嶺鄉的矛盾？……這一系列的人事安排都要想清楚了，才能真正著手調整。

經過反覆思考，席菲菲定下這次幹部調整必須要達到的三個目標。

一要從工作需要出，在重要崗位上，要提拔重用一批有業務能力、敢負責的幹部，以此來帶動和激全體幹部的工作熱情。

二要在維護班子團結的前提下，儘可能瓦解分化原有的派別派系。

三要透過幹部調整，建立起歸屬於自己的派系，鞏固自己的核心地位。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)