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140 幹部調整的三個套路

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更何況他曾經給譚政榮當了多年的辦公室主任,而譚政榮又是臨江市委副書記,可以說是席菲菲的頂頭上司。<

面對高亮泉這樣一個對手,席菲菲不得不慎重,一方面要爭取市委領導的有力支援,另一方面要取得機關和鄉鎮幹部的擁護,否則的話,不排除重蹈前任書記唐智民覆轍的可能性。

雖然,如顧新明、胡文麗等縣委部門的副職有靠攏的意願,但表現得也不敢過於明顯,而且他們在望城縣幹部中的地位和分量也明顯不足,席菲菲目前最可信任的人員只有甘欣,也只不過是一個小小的縣委辦公室副主任。

曾國強和溫純,以他們的實力和影響,幾乎不足為道。

從外面調人進來,席菲菲不是沒想過,看起來,班底是加強了,可在縣裡幹部隊伍中,仍然沒有基礎,還可能產生消極對抗情緒,把他們都推到了高亮泉一邊。所以,席菲菲想好了,要著力從現有幹部中提拔調整,以形成自己的班底,用好了一個人,便可能拎起來就是一條線。

未雨綢繆,動幹部之前要有輿論和思想準備。

經過認真調研和精心準備,席菲菲在常委會上提出了加望城縣展的工作思路和工作要點,獲得了一致認可。

緊接著,在全縣幹部大會上,席菲菲的講話引起了強烈的反響,得到了廣大幹部和社會各界的廣泛好評。

席菲菲的兩次講話能收到良好的效果,得益於她走訪了大多數鄉鎮和部門,和不少幹部談過話。

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