九廠幾大毛病，兩人心知肚明。

不是沒技術，也不是沒裝置。

就是懶。

懶得學新的東西，懶得開拓新市場。

躺著就能賺錢，誰還要努力。

龔書記出了一個主意：“哎？我看見路鋼廠搞了一個第三產業，也是做鋼材的，咱們不如也弄一個。要是沒成，無傷大雅，要是成了，也是咱們的業績。”

陳廠長聽了他的詳細計劃，連連點頭。

安夏、陳勇和龔偉，以及另外兩個人被叫到辦公室。

由慈眉善目的陳廠長對三人講述工作要求：“你們都經過了高標準嚴要求的資訊化培訓，廠裡申請的經費已經下撥，裝置很快到位。”

他畫了好幾個大餅，包括在新廠更容易出成績，更容易大顯身手。到時候全廠都看見他們的工作成果。

“年輕人，未來可期啊！”

要論牆上的大餅，安夏在現代吃了不知道多少個，像陳廠長這種水平的大餅，在她聽來就是「嗨，吃了嗎」的檔次。

她只在乎落在實處的支援能有多少。

“計算機到位之後，由你們先用，留一臺在廠辦就行。”

“廠子裡的工人，老師傅，你們隨便挑。”

聽起來很令人心動，下一句話，重點就來了：“調到新廠子的人，工資結構要調整，拿現在工資的一半，剩下的部分，看新廠子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。其他的福利，也減半發放。”

再追問細節，就是廠子裡的宿舍、澡堂、理髮店、食堂還能照常用。

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