在海藝校長及兩位系主任盛情邀請下，做為海藝學生的餘浩賢，也有幸第一次走進，專門為校領導安排的包廂用餐。原本可以去外面，可餘浩賢覺得沒必要。

午餐結束，表演系主任朱藝行，將已經準備好的優秀學生資料表，也全部遞交到馬筠手中。至於最後能有幾人成功簽約，則要看這些學生的運氣了。

所謂的優秀學生，更多緣於校內表現，還有班主任給出的評價。那怕餘浩賢在學校待了三年，甚至談了一個表演系前女友，卻對錶演系學生知曉不多。

回到公司的馬筠，看著擺放在桌上的學生資料，笑著道：“這些學生拍的相片都蠻好看，就是不知道天賦怎麼樣。那怕海藝名氣不大，學生質量卻也不差。”

“筠姐，這年頭能進表演類藝術院校的年青人，難看的可能透過嗎？”

聽餘浩賢一說，馬筠也笑著道：“是啊！這兩年，國內三大影視學院，藝考篩選越來越嚴苛。那些被淘汰的年青人，其實也很優秀，可名額只有這麼多。”

“嗯！先大概篩選一下，而後找時間逐個面試。相比於天賦，我更看重潛力跟品性。首批簽約的藝人好壞，或許也將影響我們公司未來的聲譽呢！”

“也是！行，那咱們辛苦一下，根據這些資料，先篩選一遍如何。”

“行！我的原則，寧缺勿濫！”

“這一點，我很認同！”

達成一致後，兩人從遞交的五十多份資料中，很快篩選出二十餘份的學生資料。可真正令餘浩賢眼前一亮的，實際還是不多。好在他知道，藝人更多也要看後天培養。

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