創業不能靠頭腦一熱就去行動。

但必要的‘腦熱情緒’也不能少。

所以肖非凡沒有第一時間把自己的計劃拿出來，然後告訴哥幾個：“來啊，咱們去做外賣創業吧。”

他要組建的是一個團隊。

在這個團隊裡，大家需要共同的目標，或者說，共同的出發點。

賣零食、賣隨身碟，都是肖非凡帶著他們投機取巧，短時間內賺的快錢。看似很累，但相比於賺到的好幾萬快錢，這些真不算累。

做外賣不是賺快錢。

它是一個真正的事業，需要投資，需要拉團隊，需要腳踏實地、勤勤懇懇的去做。

而不用想就知道，好餓前期的發展，一定是磕磕絆絆。

菜鳥們需要成長的時間，團隊也需要在不斷解決難題，戰勝難題的過程中，磨礪配合度、凝聚力。

所以，創業選人一定要慢進快出。

什麼意思呢，肖非凡從新生軍訓期到現在，慢慢的觀察身邊的人，分析他們的長處，一點點教他們東西，然後最終才確定，把這群人拉入自己的團隊。

這是慢進。

那快出呢？

無論是現在這群人，還是後面招進團隊的人，一旦出現威脅團隊穩定、或者重大失誤的時候，不要猶豫，直接快刀斬亂麻，踢他出局。

尤其是創業初期，任何一個變數，都是致命的影響。

現在創業地點放在商大，肖非凡還有能力照顧他們。

那麼等日後好餓走出商大，在商都擴散，甚至去和飯統網、訂餐小秘書這些平臺碰上以後呢？

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