看著臺下的眾人，林青一說道：“各位，我們現在通俗的來講，就是一條繩上的螞蚱，我不希望到時候有人不服從相關的管理那些，具體的獎懲制度一定要制定好，俗話說得好，無規矩不成方圓，這點，也希望大家能夠理解”

聞言，不少人也暗自點了點頭。

確實，對於這樣的龐然大物來說，內部制度一定是要有的，不僅要有，還要合理、有序，這樣才能發揮出聯盟真正的效果。

雖然前期可能會有很多不適應，但從長遠來說這點是很必要的，這點，在座的各位都是商業上的精英，自然也是心知肚明。

看著場下並沒有出現反對的聲音，林青一心中的一塊石頭微微落地。

“獎懲制度到時候實行起來肯定會有很多公司不適應，到時候一不注意引起反彈就糟了，不過，前期效果還好，沒有人反對”

將具體的管理方法傳送到每一位面前的電腦上。

“各位，現在你們面前電腦上的最新檔案就是具體的操作辦法，大家可以看一看”，林青一開口說道。

“這項計劃早在很早之前我們便開始了規劃，修修改改直到今天，上面的管理方法已經極為成熟，在調動資源、分配任務、資訊管理等方面，我們都做了很多細緻的規劃，達到了可以直接用於聯盟管理的程度”

頓了頓。

“大家現在可以看到檔案的第三十五頁，為了以後聯盟更好的發展，我們特別提出了‘壁壘計劃’設想”

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