贊同，所以他什麼都沒說就掛了電話。

如果是他的話，這通電話他是絕不會打的，說單純點，是他忠心於領導，說難聽點，出賣朋友，再往深層想的話，她不相信喬斯言，至少認為喬斯言和這件事是有關係的。

想到這喬斯言眼一眯……。

公司考核指標的通知終於下來了，這套人員考核標準是武飛揚制定的，說是考核，其實就是要變相裁員罷了。

公司每個職位都是固定的，一個職位上同時有幾個人，必然就會產生激烈的競爭，而且一定是工作成績更優異者才可能留下來。

對於競爭失敗的員工通知上也做了說明，“將會被調到更適合、更能發揮自身價值的崗位上！”至於這個崗位是哪卻沒有說明。

喬斯言看著這個通知鼻子差點氣歪了，更適合，更能發揮價值的崗位？這樣的崗位全公司只有一個，銷售部！

銷售部是憑實力說話的，雖然沒有業績單拿底薪也能生活，但和他們之前的工資比起來差的可不是一星半點，說白了，這是在逼這些人自動離職。

喬斯言生氣是因為他的銷售團隊都是精英，從來不養閒人，現在武飛揚明顯是想把那群歪瓜裂棗弄到他這來，這不成心添亂嗎？

整個銷售部今年的業績相當不錯，這樣的話年底必然會涉及到獎金，一個最簡單的例子，80個人分10萬塊錢，和100個人分10萬塊錢能一樣嗎？他之前早就算過了，今年能拿到的獎金可不是十萬那麼簡單。

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