置信的同事們圍上去七嘴八舌的想要問清楚。

地中海是公司的老人。從公司剛剛創立的時候就加入進來，從年少到中年、從職工到經理，他與歲月一同見證公司的成長與壯大。然而到如今，當年一起打拼的小夥伴因著各種緣故，離職的離職、跳槽的跳槽。本以為憑著忠心可以保全到最後。呵呵。

“你們….也要小心。”最後地中海只留下這一句話。

“真不知道公司怎麼想的，地中海為公司立下汗馬功勞，現在說踹就踹了。不知道公司裡的老人還剩下幾個哎。”

“經理的兒子剛讀大學，開銷很大，結果這關頭又被解僱，真是雪上加霜。”一堆人聚在角落嘀嘀咕咕的講論這件事。

“我覺得地中海被解僱，肯定跟最近林董的兒子和陳董的兒子上位有關係。”身材微胖的陳亮越想越覺得是這麼一回事。

“恩？林董兒子在財政部、陳董兒子在業務部，跟我們部門打不著邊啊？”旁邊的人馬上提出疑問。幾個比較簡單的同事贊同的點點頭。

“怎麼不讓我說完。你們看，林董事長現在六十多歲了，他要考慮把公司交在誰手上比較好是吧？按道理說交給小林董是水到渠成的事，畢竟老子的家業就得要兒子繼承嘛。然而，陳董也是大股東，他倆的股份差不多一樣，所以陳董的兒子也可以來接公司…”

對爭權奪利一點都不感興趣的三至，壓根沒注意他們唾沫橫飛得討論。手機解鎖，滑到簡訊頁面傳送給寧：‘今天我的經理被炒魷魚了，不開心。他人明明很好的。’傳送。

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