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佟謹敲響劉乾沙辦公室的玻璃門,劉乾沙正對著電腦緩慢地敲著鍵盤。
佟謹進門後便被晾在了一邊。
半響後,劉乾沙才抬起頭,“坐吧,別站著。”
然後佟謹便從站著被晾,變成坐著被晾。
十多分鐘後,劉乾沙大概跟電腦對面的人聊完了,才把身子轉正,翹起二郎腿,手指一敲一敲地正眼看向佟謹。
劉乾沙突然笑了下,“佟謹啊,我記得你是這個月剛轉是嗎?”
佟謹點頭應是。
劉乾沙接下來問了她之前實習期的主要工作,又問了目前手頭上的主要工作,得知目前佟謹已經開始獨立負責個案後,又問其過案率和目前的個人okr是什麼。
佟謹一一回答後,有些謹慎地問,“是轉正流程出現了什麼問題嗎?”
她之所以突然萌生轉正失敗面臨有可能被辭退的危機感,一來是劉乾沙這番充滿違和感的問話,二來是聯想到會議室今天突然入職的新人。
策劃部根本沒有編制,哪有空缺招新人?
那就只能是進一個,走一個。
可劉乾沙聽到佟謹的話後卻大笑兩聲,“別緊張,你轉正的流程早就走完了。”
佟謹:“那是……?”
劉乾沙放下二郎腿,雙手交握擱在辦公桌上,一副公事公辦的樣子,“其實今天叫你進來也沒什麼大事,主要是跟你聊聊這個季度獎金的事。”
佟謹不解,點頭,示意自己有在聽。
劉乾沙:“你應該也清楚,當月部門季度獎金是跟上個季度整個部門kpi掛鉤的,而個人部分則是okr評級決定的。你這個月才轉正,之前的工作大部分都由組內同事手把手領著做,你個人對部門的kpi的貢獻不大,而你自己okr的部分,目前過案率還是零。”
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