後，鄭順順接著發現一個職場特點：招聘總經理資訊極少，較少人才應聘總經理，應聘總經理成功率幾乎為零；招聘副總經理資訊稍多，應聘副總經理的人同樣稍多一點，成功率相對要高。既然如此，鄭順順何不先應聘副總經理，再尋求晉升呢？鄭順順總是那麼固執，還是想應聘總經理，只是不敢辭職，便想在做好工作條件下，透過人才網站，業餘找工作。阮若水對待工作原則性很強，而在鄭順順面前永遠軟若水，毫無疑問支援鄭順順想法，鼓勵鄭順順迅速開始找工作。

三天後上午，鄭順順稍微有點空閒，不由自主點開知名人才網站——伯樂網，瀏覽一些招聘資訊，看到國內有幾家公司需要總經理，情不自禁衝動起來，當即註冊成伯樂網會員，接著向三家公司投出個人簡歷。此番三份個人簡歷都沒有寫進“奉行職責至重”，可是一樣石沉大海。

再過七八天，鄭順順沒有接到任何面試通知，經過短暫考慮之後，登入伯樂網，瀏覽好幾個小時，再向國內三家公司投出個人簡歷，仍然沒有寫進“奉行職責至重”六字。光陰似箭，歲月如梭，可是等待時間十分漫長。鄭順順度日如年，苦苦等待訊息。

又過十多天，鄭順順萬般無奈之下，轉而找另一家知名人才網站——三六九，註冊成三六九會員，馬不停蹄瀏覽招聘資訊，當天便向國內四家企業投出個人簡歷。這四份個人簡歷還是不見“奉行職責至重”六字，看來鄭順順要徹底把這六字掃出個人簡歷，化作實實在在行動。

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