“我以前是迅遊的吧！”

“嗯！”楊一寧還是那副“不懂你在彆扭什麼”的無辜樣：“得虧你是迅遊的，否則這好事還輪不到你。”

孫悅：“……”不，她不想要這種優待。

來前擔心被穿小鞋，來後吐槽上司心大的孫悅跟著楊一寧糊里糊塗地來到自己的新工位上，還沒找到簽字的筆就拿到一堆“測試“工作：“會做不？需不需要我做示範？”

孫悅不想對方看輕，但又不願剛來就讓別人覺得自己張狂，所以在那兒猶豫了半天才緩緩回道：“我先試試，有問題了再給你訊息。”

“哦！那你下個工作app，然後我拉你進我們的工作群，今晚再約個飯，算是為你接風洗塵。”

孫悅想說不必搞得那麼隆重，但是對方壓根不給孫悅拒絕的機會，扯著嗓子在那兒喊道：“今天有新人入職，咱們下班一起聚餐！”

按理說，下班聚餐可以看成變形版的服從性測試，但是在群英這兒，卻成了讓單身漢們打發時間的有效藉口：“老規矩，有物件的可以不來，沒物件的要是想回去打遊戲也能不來。”

孫悅的社畜生活告訴她在這種條件下要麼全來（礙於上司的威信），要麼全走（共同擔責），絕不會有一部分人來，一部分人不來的奇葩現象。然而群英就是這麼不合理的公司，真的有人舉手喊道：“我下班要接孩子，不來。”

“我ace game上買了新遊，不來。”

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