待辦事項裡有很多工作等著他這個打工人處理，他沒時間去操心少爺們的事。

回覆了兩個緊急郵件，他鎖掉電腦，起身出了總辦，坐電梯來到十九樓的吵架現場。

研發和產品吵得熱鬧，許枝雪廢了半天勁才把兩撥人拉開，問他們的矛盾點在哪裡。

大家七嘴八舌地一起告狀，許枝雪在一陣亂糟糟的聲音中精準提煉出自己所需要的資訊。

他還以為多大的事，原來是迭代版本更新在即，pm找開發提了個臨時需要，還要求今天完成。

被找的開發是個耿直boy，直言說不接沒評審過的臨時需求，然後兩人就吵起來了。

爭吵中，pd為護犢子加入戰鬥。

結果就是大撕特撕。

雖然有時候各組也經常內鬥，但一致對外的時候卻又莫名團結。

所以兩個人的吵架發酵成到兩個組吵架也僅僅只用了一句話。

“你就說你們能不能做吧！”

開發不爽pm很久了，趁此機會告上了總辦。

產品部門跟人吵架不是第一次了，有時候一晚上甚至要跟不同的組吵上三回。

許枝雪對此已經非常有經驗了，不會像第一次處理這種事因為端不平水而被兩邊部門混合雙打。

這次他很快提出一個完美的解決方案。

鑑於pm提出的技術需求非常高優，許枝雪一時也拿不定主意，就讓pm先聯和ui和開發，以及測試各部門一起開個需求評審會。

如果需求評審透過，他再利用自己的小許可權給開發組臨時加人，以便於縮短工期，讓新版本準時上線。

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