鍾青顯然也知道這一點。

“助理人選我的親戚朋友裡都沒有合適的，得麻煩眠哥了。”他誠懇地說。

我一想就是這麼回事——但凡有個靠譜能用的，他也不至於總獨來獨往。不過，選助理最關鍵的不是工作能力，而是忠心。

心裡有了人選，我放慢腳步，“那我先找兩個用著，不合適再換。”

太陽越升越高，得抓緊時間進入正題。

“你對公司瞭解多少？”

不是每個藝人都對自己公司的發家史瞭如指掌，遑論萬宇這兩年急劇擴張，業務複線多到連我都記不清。

概括說來，萬宇最初做劇起家，後來為了節省成本，兼做藝人經紀。因著是副線，這方面搞得不倫不類。我剛進公司的時候，萬宇財大氣粗，可真是群星薈萃、滿目星光；只可惜老闆一換，藝人紛紛出走，徒剩金屋。

對於萬宇的未來發展，老大和曖姐這兩年明顯有了分歧：老大想專心做劇、用劇抬人，曖姐則要三生萬物、全面開花。其實他倆中和一下就什麼都好了，可惜資源、精力都是有限的，總要分個主次。

對於公司的發展戰略與使命願景，鍾青的態度是很無所謂的。他對自己的定位就是打工人，主要任務是拍戲，其餘的都屬於連帶工作，配合完成就好了。至於他自己的未來職業發展，鍾青坦言能拿獎是理想；假使拿不到獎，能接自己的想接的本子也是很好的；如果連這也不能如人意，那就拿錢辦事，盡力把每個角色都做好。

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