集體制：由集體決定哪些物資必須強行入庫。被任命為外勤職務的成員，可以攜帶武器。被任命為後勤的成員，可以操作食物與醫療物資。用少數服從多數制來決定成員的去留，決定是否接納新成員。

個人制：物資方面沒有任何約束，可以保留自己搜刮到的武器裝備，也可以保留自己獲取的材料包。基地不可強行驅離成員。成員可介紹外人直接加入基地。

簡單來說，統領制中統領擁有最大的系統權利。集體制中系統權力由多數人掌握。個人制中沒有任何系統權力約束個人。

石頭道：“你們有什麼看法？”

林霧道：“都有利弊，利大還是弊大的問題。”

小刀：“大叔，你看法應該比較成熟，說一說你的見解。”

石頭道：“如果我們基地有很多人，統領制是最好的管理方法，做事效率最高，可以保證統領致力發展基地。劣勢在於統領必須嚴格執行公平的獎懲制，才能讓大家服從管理。”

石頭：“如果我們基地人不多不少，十人左右的話，集體制要勝過統領制。各司其職，各取所需，少數服從多數。劣勢在於缺乏動力，容易出現派系。大家在履行自己投票職能時，會偏向個人有利的一面，並非正確的一面，從而讓基地做出錯誤的決定。”

石頭道：“個人制是一把非常鋒利的雙刃劍，適合互相信任的小團體，需要每個人有一定自我約束能力。成員間一旦缺失信任或者發生矛盾衝突，可能對基地造成災難性的後果。從目前來說，我們團隊最適合個人制。這個基地是大家一起建立的，如果不滿意，最好由大家來毀滅。”

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