老闆說：“只要房東租金合理，明年我們就還是這?麼?做，混口飯吃，賺不?了幾個錢，不?虧就行。”

這?年冬天，汪韌在感情方面依舊空白一片，倒是在事業上?迎來了一個好?訊息，經過kpi年終考評，管理層討論?決定，在local marketing崗位上?待了四年半的汪韌被正?式升職為product manager（產品經理）。

雖然他負責的產品線在公司不?算主打，但升職就是升職，title換了，薪水漲了，出差標準也提高了，汪韌的手下有了幾個小兵，負責的區域不?再僅限於周邊幾個省，而是覆蓋全國。只要是採購過這?幾款產品的客戶，哪怕北到黑龍江，南到海南，西到新?疆，統統都歸汪韌的團隊負責。

次年開?春後，汪韌變得更加忙碌，一週裡的大多數時間都在出差。好?在外企的企業文化沒那麼?卷，老外比較重視員工的勞逸結合，週末時，除非是有非常重要的會議召開?，汪韌才會去參加，一般的雙休和大小長假，公司都會鼓勵員工休息，不?提倡加班。

五一小長假時，汪韌去參加了一場高中同學的婚禮，一桌子人都是十五六歲時就認識了的，此?時見到，一個個收起平時一本正?經的模樣，還會像上?學時那樣說笑打鬧。

汪韌高中裡最好?的朋友叫陳紹進，已經是一個孩子爸，他攬著汪韌的肩，說：“到今年八月底，等你過了三十歲，就說明我們所有人都全軍覆沒啦！”

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