唐念不願近百人?的研發團隊三年心血付之一炬，拒絕了新領導要合併部門的要求，聯名上?書表達其想留下?智駕產品線的強烈意願。

可她太年輕了，既沒有背景，更沒有話語權，撼動不了上?層的決定。

董事會覺得是有人?鬧事，任命顧嵩為部門經?理，來接管徐青的部門。

他剛上?任，就?大刀闊斧砍掉部門百分之五十的“刺頭”，只留下?溫順好拿捏的研發人?員。

掌握核心技術又是徐青徒弟的唐念自然成了他的眼中釘，他一紙任書，把她調去了邊緣崗位。

唐念不服氣，果斷離職，走前被迫簽訂競業協議，三年內不能去同?行公?司應聘。

之後顧嵩拿著?老師生前的論?文發表，年紀輕輕有成果又有文章傍身?，沒幾個月步步高昇，三年內出任自動化事業部cto。

這些成果明明是她老師夜以?繼日的成就?，是她的心血，可現在它們被冠以?別人?的名字，成了他手中盈利的工具。

與顧嵩的得意洋洋相比，唐念就?過得很荒廢了，她沒有工作也?沒有收入，經?歷了很長一段時間?的低落期。

有時候她甚至感覺活著?都沒什麼意思了，找不到繼續往下?走的理由。

她開始逃避現實，放任自己泥沼深陷，不想抗爭也?不想再努力了，日子隨便過，對什麼事都不關心。

可心底仍有個聲音在否認。

真的什麼都無所?謂嗎？

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