心裡猛然升起一股豪情，只想大幹一場。

“是！”他大聲應道，接著開口，“工資的話我這邊有個建議，廠長您聽一聽，不合理的地方您指出來。”

簡書點點頭，“你說。”

李副廠長深吸一口氣，斟酌著開口，“我是這樣想的，咱們廠現在的工人工資都是固定的，只要達到了標準，每個月做多做少都是那麼多錢。我也觀察過，其實很多人完全有能力多做一些，可是她們總是踩著線，不肯多出一分力。”

“我就想著，咱們是不是可以出一個獎勵機制，多做的一部分能夠多給一些錢，這這樣的話，我相信咱們廠每個月能夠生產的衣服件數也能增加不少。”

簡書讚賞的看著他，“李副廠長這主意不錯，跟我的想法不謀而合。”

是個人才，懂得主動去思考，去改變。

李副廠長有些激動，“廠長你同意了？”

這個建議，他跟上一個老闆也提過，但是被拒絕了。那個老闆覺得廠子根本沒多少訂單，多做出來也不一定賣的出去，沒必要折騰這一遭。

說到底就是沒把服裝廠這邊當回事，這不，遇上危機就直接把廠子給賣了。

不過，賣的好啊，讓他們找了一個好老闆。

李副廠長心裡樂開了花，對前任老闆連連道謝。

“嗯，我這邊也有個章程，你聽聽。”

“您說。”李副廠長正色道。

“工資咱們直接按照底薪加計件提成的模式，做的越多拿的越多，上不封頂。當然為了防止有人為了多拿提成而偷工減料，質檢這一塊也也得嚴格把控，不合格的一律打回去重做，如果不合格產品太多，那就扣工資。”

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