毛康一個技術人員都能察覺，司昊做業務的，能比毛康還後知後覺嗎？

司昊將此舉轉述給我時，我沒想太多，只顧著遺憾跳腳：“為什麼呀，你怎麼還替黃銳說話呢？就算不好明擺著撕破臉吧，但你可以不吭聲嘛，就讓老闆罵他唄，最好讓供應鏈同事把他的採購清單甩到老闆臉上……”

司昊被我這沒有公事公辦、全是個人感情的說辭給逗笑了：“罵一頓就能解氣了嗎？”

我歪頭：“那不然還能怎麼樣？”

“我大費周章就為了讓他挨一頓罵？那我還不如親自罵他痛快。”司昊眼中閃過一絲我未曾見過的、陌生的犀利冷意，“我們小云老師還是心地太善良、太好滿足了。”

我依然不懂司昊的用意。

當前段時間我得知司昊故意讓黃銳暴露出行動力短板的時候，我以為司昊的目的就是讓老闆臭罵黃銳一頓銼銼他銳氣，現在看來好像又不完全是。

直到四月底，人事黃梅婷拿著一張博士研究生的簡歷，和算好新的人力成本預算的財務同事，一起敲響了老闆辦公室的大門。

五月中下旬，一位博士帶著她的研究課題、學術資源加入我司，讓我司研發團隊坐擁兩位博士的豪華配置。除化學合成等方向外，公司在生命科學中相當重要的兩個領域——基因組學和蛋白組學，開啟了齊頭並進的發展階段。

研發部門的組織架構，也隨之發生改變。

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