賀明漓臉皮厚，面不改色地接下。

但是?過了不到一週，她就沒有時間再去。

隨著gf正式營業就在眼前，她跟董事會的?矛盾與爭議也到了白熱化的?地步，根本騰不出身去休閒娛樂。

這?天?也是?。

從早上到下午，不僅沒能消除矛盾，情況反而越發激烈起來?。

有個員工待遇方面的?檔案要下達，可是?卡在了他們這?一關。

一群老古董，無論如何就是?不同意。

有位老董事拍桌而起，只道她荒唐，“根本沒有必要革新，讓給員工的?利這?麼多，長期下去你知道是?多大的?數字嗎？市面上大家的?待遇都是?那樣?，人家都能活下來?，人家的?員工也幹得好好的?，做什麼非要改？只有你厲害要帶這?個頭啊？一個人兩個人是?不多，幾十塊也不多，加起來?你知道有多大嗎？黃毛小兒！太過天?真！”

針鋒相對，沒有一人退讓。現?場火藥味十足。

其他人都在附和他，賀明漓簡直是?以一敵眾。

可是?頑固的?舊疾總要有人拎出來?，也總要有人帶頭去動這?一刀。

不是?存在得久就意味著合理。這?個行業存在這?麼久的?難題他們是?一點也看不見。別人家酒店能活下來?，員工流動得再厲害也總會有新的?員工到來?——可她不願意那麼勉強湊合，永遠在招人，永遠在走?人。

穩定下來?員工，降低流動性，這?才是?她想要的?。

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