主管靠著椅子，先默坐了會兒，看著秦乘飛，過了幾秒，才緩緩開口道：“既然是你質疑賀曉遠的第一到底是怎麼評出來的，那我就把賀曉遠的評分表拿給你看看。”

秦乘飛看著表，主管徑自說著：“你們兩個的輪崗成績評分一樣，都是9.2，在這個分數一樣的基礎上，人事部這邊就參考了你們兩個的其他表現。”

主管：“比如小組評分，輪崗期間在組內的表現，平時輪崗時和其他部門接觸時的表現，以及其他部門的同事對你們的評價。”

秦乘飛還在看錶，主管看著秦乘飛，一語道破：“小秦啊，不談其他，就談輪崗表現，你和小賀除了輪崗的作業分數是一樣的，其他方面，你沒有一樣是超過小賀的。”

秦乘飛終於抬眸，主管則始終看著秦乘飛，就像賀曉遠不在辦公室一樣，接著道：“你知道賀曉遠在輪崗的一個半月裡，人際關係處理得有多好嗎？”

“首先，他們組內的氣氛非常好，據我們帶你們輪崗的人事部同事說，一組氣氛之所以能這麼好，就是因為賀曉遠從一開始輪崗的時候有什麼都和其他人分享。他也確實和組裡每個人的關係都很好。”

“第二，你們每個輪崗的部門，我們都會去問，問你們的表現，問大家對你們的印象，基本只要提到賀曉遠，所有人，是所有人，對他的印象都非常好。”

“三，你還記得之前的歲歲星考核嗎，那天考核的氣氛是有點緊繃沒錯，但我和我人事部的同事當時觀察你們管培生，發現只有極少的人會在其他人上臺的時候也去聽其他管培的發言，賀曉遠就是其中一個。”

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