徐若萌：【管培工資高，你今年就能把所有債都還完了，加油！】

賀曉遠：【加油。】

徐若萌：【連結】【連結】【連結】

【這是我收藏的男裝店，你有時間可以看看，天熱了，得置辦點新衣服了。】

賀曉遠：【好。】

就在賀曉遠網購的新衣服還在路上的時候，這日，三個組的管培生收到通知，他們將面臨一次輪崗期間的正式考核。

三組被聚到一起，坐在能容納百人的會議室裡，面對開啟的投影幕布，被介紹了一款有些歲數的網際網路產品：歲歲星。

“歲歲星”誕生於十多年前，是早年某款暢銷的電腦端社交軟體上附帶的一個類似漂流瓶的交友性質的產品。

思普瑞思這些年收購了不少網際網路公司，“歲歲星”就是附帶在其中的一個小產品。

目前這個產品的全國保有使用者只剩下八千不到，等於在幾億網際網路使用者的前提下，最多隻有八千不到的人還會點開“歲歲星”，日活更是低到可以忽略不計。

要求：請所有管培生做出公司是否該繼續留用“歲歲星”這個產品的判斷。

如果不留，怎麼合理的刪除這個產品。

如果留用，可否有改進的空間，如何改，怎麼改。

這次考核將不採用作業形式，而是ppt公開彙報的方式，一人最多隻有十分鐘的時間，十分鐘內，必須講清楚自己的判斷、決定、方式、思路。

屆時會有管理層蒞臨，為這次的考核做現場評分。

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