在一場比賽中，一群獅子輕鬆地打敗了一群羊，羊群都很不服氣，認為是領導的問題，於是它們各自交換了隊伍：開始由一隻獅子帶領一群羊和一隻羊帶領一群獅子進行比賽。

當羊走到獅群的前面時，獅子們都笑了：他們認為這不可能，這是外行領導內行，不懂技術的羊怎麼能帶好這隻隊伍呢？所有的獅子都不服氣，自然羊也沒有辦法發號施令。

而獅子帶領羊群這一邊，情況就完全不同。羊們都很尊敬獅子，也都聽從獅子的安排，訓練進行得很好。

新的比賽開始了，軍心渙散和沒有經過良好訓練的獅群被獅子帶領的訓練有素的羊群打敗了。

獅群之所以不服從羊的領導，是因為羊不懂專業，是個外行。羊的戰鬥本領跟獅子們存在極大的差距，即便他背後有大老闆老虎給他撐腰，要想統領獅群，還真是難為了羊啊。簡單的發號施令都沒辦法進行，羊又如何去做思想動員、戰鬥指導，那麼，羊領導的獅群的戰鬥力也就可想而知了。

一個團隊的戰鬥力歸根結底要看領導者的領導和管理能力。作為領導者，起碼要有他人不及之處，要令人信服。

江輝自己是不太懂投資基金的具體運作的，但是到時候幾百億的資金仍進去，如果不找一個靠得住的領導者來管理，那可就真是拿錢不當錢了。

自然而然的，對於光輝基金的總經理人選，江輝就變得十分在意。

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