但是在他們的公司裡，每一個人能者多勞，能抓住機會，當然有些時候也是靠運氣的。

運氣讓這個人火，那麼這個人就會火，如果運氣不希望這個人火，那麼無論如何無論怎麼做，他自己可能都沒有辦法大火起來。

有些公司並不會像吳思思這麼的有人情。

公司裡都有些新人根本得不到任何的資源，這是一種良性迴圈，或者是一種惡性迴圈。

惡性迴圈的點就在於，有能力的明星會得到多種多樣的代言商演，以及好的片子。

而那些出道的新人，如果不沒有得到公司的立場，或者說公司看不到他發展的前景，那麼就不會給她太多的商演和機會。

那在這樣一種情況之下，他們什麼也都得不到，於是他們只能是老老實實，一邊期待著自己能夠大火，但是一邊會覺得自己好像是一點機會都沒有了。

對於一般的人來說，想要找一個很好的老闆，懂人情味而又十分的善良，希望和他們一起進步，但是也絕對不會偷懶，十分的努力，嘛其實就是在做夢，都是十分困難的，特別像是公司的高層領導，很多時候都無法和自己的員工成為朋友。

不僅如此，甚至還被自己的公司的員工在背後說三道四，只有吳思思力求能夠讓自己的公司來執行的很好不說，也希望能夠讓自己和自己的朋友們過得好一些。

也希望自己能夠和自己朋友們的友誼長存。

他們把所有的報表訂單以及各種各樣的商業合作全都看了一遍之後，曲奇就來了。

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