許盈接到總監發來的資料，沒空跟她再扯，“先把報表做給我。”

王麗不情不願地走出辦公室。

等許盈把總監給她的工作處理完了，王麗還沒把報表發給她。

她走出辦公室，發現王麗在那兒有一下沒一下地填資料。

步至王麗身側，她說：“要我幫你做表嗎？”

“好啊。”王麗不知道是她，轉頭，見是她，臉僵了下。

“要我三催四請是嗎？”許盈冷聲道。

“馬上就做好了。”王麗說。

“你是來工作的，不是來玩的。”

“許盈，我不是說馬上就做完了嗎。”

許盈默然片刻，“快點做好。”

她返回辦公室，靜坐思索。

都直接叫她名字不叫主管了。大約她看起來真的很好欺負。

許盈新建文件，在題目寫下部門改革方案几個大字。

這個時候，她需要一把“尚方寶劍”來制約他人。

用了兩天時間把改革方案制定好，許盈去找領導簽字。

領導簽好字，許盈拿著這柄“尚方寶劍”回到辦公室，組織部門成員開會。

給每人發了一份改革方案，許盈說：“這是部門改革新方案。”

方案上細緻地列出了改革的時間期限要求。

改革期間，達不到要求的進行處罰，達到的給予獎勵。

定製的獎勵讓有些員躍躍欲試，而這麼強硬的改革讓另外一些員工不滿起來。

許盈一拍桌面，語氣裡帶著些許壓迫感，“如果你不接受改革，不服從管理，當然，不會把你開除，但會把你退回人事部，會有新的員工代替你。”

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