找到李路，私下裡一問，沒想到李路對高階官差並不瞭解。

沒辦法，只能以後再找機會繼續考驗他。

張小凡最終從六個名額裡面，選了三個比較中意的人選。然後逐一找他們談話，詢問他們是否願意。

三個被選中的高階高差，當張小凡找到他們談話，表明來意時，他們都有一種被天降餡餅砸中的感覺。一個個都是笑得合不攏嘴，更是搶著答應。

這麼好的事情，託人找關係，送禮，都不一定能攬到頭上。

現在張小凡看得起他們，願意提攜他們，哪還有不答應的道理？

選好了靈田改革的班子，張小凡這才趕著去見縣令大人。

這還是張小凡第一次進入縣令的公衙。這裡不但守衛森嚴，而且分為兩部分。

前面由宋主簿與幾名文員在辦公。他們不是官，屬於楊縣令的幕僚一類。

這些人每一個都是特別厲害，吃的就是智慧飯。

由縣令自己出錢供養。

他們替縣令排憂解難，出謀劃策。

張小凡也是第一次見識到縣令的真正班底。他將來如果也想在官場有所作為，同樣需要一個強大的智囊團。可以網羅方方面面的人才，供養著他們，為己所用。

一名官員的底蘊，應該包含四個方面。第一個，政績。第二個，自身能力。比如當了工房典史，那就必須謀其政，在水利、生產生活建造、種植等領域有著很強的專業知識。瞭解自己管轄的業務，引導手下、百姓們做得更好。

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