“第二條，上下班時間必須統一，不得無故遲到早退，否則按照情節扣除當月工資。”

眾人一聽這條卻都猶豫了。

“這條是不是太嚴格了？誰家還沒點事情？萬一耽誤了咋辦？”

“是啊，這動不動就罰款也太不近人情了。”

陶建軍也看向李冬，李冬正色道：“制定規章制度，並不是為了處罰誰，而是要解決的是一個公平的問題，試想，工作中有人勤勤懇懇，而有的人卻偷奸耍滑，對努力工作的人是不是不公平？”

“如果這樣大家還拿一樣的工資，久而久之還會有人勤勤懇懇的幹活嗎？”

事實上，許多國營廠就是因此倒閉的，管理混亂、人浮於事，真正幹活的人少，都在混日子，做出來的產品能有質量才怪。

聽李冬說完，陶建軍一拍桌子：“李老弟說得沒錯，咱們都窮到這份上了，還捨不得出把子力嗎？想要不受窮，就得賣力氣幹活，那些閒漢懶漢趁早別來磚廠，否則，別說俺們容不下他！”

“沒錯，又想賺錢，又不想吃苦，哪有那麼好的事？”

“嗯，這條我也同意，不就是早點起嘛，晚上跟婆娘少滾兩趟不就有力氣了？”

“哈哈——”

眾人一陣哈哈大笑。

接下來的幾條也獲得了村民們的一致認可，其實李冬寫的這些規章制度也沒什麼複雜的，就是一套很常見的管理體系。

不過在80年代，這已經算是很先進了，用來管理一家磚廠，絕對是夠用了。

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