“為什麼還讓李明江入股？”

在回去的路上，張鵬對陳凌問道：“他明顯不是什麼忠厚之人，放在身邊，不妥吧？”

陳凌點點頭，點上煙：“是啊，不妥。”

“但是沒辦法，擴張的太快了…”

聞言，張鵬便明白了，沒有再問。

作為一個家族企業的未來接班人，他對此是深有了解的。

為什麼會有家族企業？

不正是因為跟外人、陌生人之間，相互取得信任的時間成本和試錯成本太高了麼？

所以大量的企業在創業之初，都是夫妻檔，兄弟檔。

血脈親情帶來的天然信任，不是外人可以相比的。

當然了，也有夫妻反目，兄弟成仇的，但那又是另一茬了，自不必說。

誠家公司現在的情況，也是這樣——擴張得太快，無論是兩家門店，還是需要建立的物業公司，都需要有人管理。

但又沒有時間培養合適的人才，所以只能無可奈何的跟別人合作。

甚至包括張鵬，包振海和卜春生，之所以被陳凌在創業之初選擇，也是一樣的原因。

那麼多事情需要做，陳凌又不是哪吒，沒有三頭六臂，就算有三頭六臂也不夠。

於是只能選擇相對親近一些的同學室友入夥。

所以利用各種條件來捆綁人才，是極其重要的。

張鵬自己也曾想用利益捆綁陳凌，只不過失敗了而已。

“放心吧，有我在把控全域性，李明江跳不起來的。”陳凌笑著說道。

這一點他還是很有信心的，畢竟有系統認證嘛，李明江應該已經放棄跟自己爭雄的野心了。

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