醫院黨委書記周福新也是不住的點頭：“年輕人確實難得。沒想到講課也講得這麼好。將來前途不可限量。”

“是啊。是塊好料子啊。要是能夠一直留在我們中心醫院就好了。”副院長兼工會主席夏平錫感嘆道。

夏平錫的話讓所有的人都很是感嘆，中心醫院不是沒有出過人才，而是很難留住人才。譚山市畢竟是地級市，放在全國。進三線城市都有些勉強。待遇水平放在全國也是靠後的，即使是在同類地級市裡面。也有些偏低。這樣的條件，如何能夠留住真正的人才？

秦川參加完世界重症監護和急診醫學大會年會之後，肯定是會大放異彩。到時候全國的好醫院都會向他拋來橄欖枝。中心醫院到時候還留得住這樣的年輕人麼？這是讓中心醫院領導層非常擔心的問題。

“周書記啊，依我看，我們光是出臺人才引進方案，加大力度引進人才還不夠。還得留住我們醫院本來擁有的人才。否則的話，人才引進來了，到時候，本院的人才全部流失了，得不償失嘛！”葉漢佐顯然已經意識到中心醫院之前制定的政策上的缺漏。

周福新點點頭：“葉院長。我也是這麼想的。像秦川這樣的好苗子，絕對不能流失出去。否則，將是中心醫院極大的損失。”

葉漢佐點點頭：“先聽報告吧。回頭我們再開會討論。”

秦川並沒有注意到院領導們的微小的震動。他已經完全融入到報告之中。非常完美地將論文中的急救新方法、新技巧講解出來。到了最後，還將自己對於急救的認識說了說。他的觀點更接近於(天才名醫)系統中幾百年後的醫學對於急診急救的觀念。自然讓臺下的人有耳目一新的感覺。

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